为期一周的系列研讨会今天在爱丁堡闭幕，该研讨会的重点是解决数字和网络安全社区领导层缺乏性别多样性的问题.
“赋予女性领导数字化转型/网络安全的权力”, 是领导力培训咨询公司Empowering-You和沟通咨询公司I to I communications之间的合作, 在博天堂入口工业协会的支持下, 博天堂入口政府的数字理事会和博天堂入口数字学院.
这两个项目的长期目标是，在所有行业领域建立一个由数字和网络安全和信息管理/保障职位的新兴女性领袖组成的社区, 这是为了解决该行业历来缺乏女性的问题. 这两个为期3个月的课程都是免费的, 由The Data Lab等行业合作伙伴提供资金, Head Resourcing, Sopra Steria和Scott Logic接通阿达玛, Lloyds Banking Group, 摩根士丹利和NCC集团.
网络安全小组会议将于周五结束，除了建立新的关系和网络，并开始他们的合作工作，以应对他们所面临的挑战, 该组织还听取了网络安全行业知名女性领袖讲述自己的经历.
最后一天的演讲人是乔安妮·吉尔胡利, 爱丁堡总部的首席营销官阿达玛, 英国最大的独立安全解决方案提供商之一, 谁将与学员们分享她个人的领导历程, 在英国和包括微软在内的全球科技行业公司任职超过15年, HP and DXC Technology.
在评论Adarma对“赋权”倡议的支持时，Gilhooley女士说:“As an industry 女性代表明显不足, 我们知道，我们能够而且必须做得更好，以确保所有人都能进入IT和网络安全领域. 在阿达玛，我们的核心价值观之一是通过包容性和多样化的技能来丰富我们的员工队伍. 我们刚刚开始这一旅程，并致力于加快我们的努力，与该方案合作是我们计划采取的步骤之一. 我们很高兴成为这一倡议的一部分，并期待着向这些女性学习，因为她们在网络安全事业上取得了进步.”
秋季课程从9月持续到11月, 毕业典礼和挑战赛将于2日在Our Dynamic Earth举行nd of December. 该计划的其他队列现在计划在2022年春季和秋季运行.
有关该计划的更多细节，并随时了解未来队列的发展情况，请访问 Empowering You website.